邻近年末，像租车员、店内小哥、销售员等按类似工时制下班的职工又有了新的烦忧：我的年假该如何休？ 记者连日来专访了数位这样的劳动者，找到他们的请假情况并不悲观。回应，劳动法专业人士认为，他们有权按照法律规定展开请假，而因各方面原因造成的请假无以问题要以求解决问题还有待时日。
（11月21日《工人日报》） “双11”刚刚过，“双12”又慢了，购物节接踵而至，网购派对成交价金额大大刷新新纪录，按理说，涉及从业者应当感到高兴才是。然而，对于租车员、店内小哥和销售人员来说，成交额、下单量的激增也带给了更大的工作压力。
睡觉在货物上的租车员（图据网络） 国家邮政局监测数据表明，“双11”当天，主要电商企业全天共计产生租车物流订单8.5亿件，同比快速增长29.4%。这就意味著这些天与物流、销售涉及的从业人员都在超负荷运转。
如果说以“双11”期间的数据为事例极端了点，那么从长年的发展看，电商、物流业的规模近些年都是在飞速拓展，即使在平时，租车员与店内小哥很多都是连轴转，别说年假难休，长时间的休息时间被闲置都是常态。 这些从业者请假无以源自权益的羸弱，而劳动者权益的升级，必不可少企业的转型升级，以租车行业为事例，虽然整个行业发展飞快，但大多数企业还处在粗放式的发展模式之中，并没创建现代化的企业制度，比如租车员的社保覆盖率较低。 今年2月份京东创始人刘强东在微博上回应展开了吐槽，引起了回响与热议。
企业不推崇员工权益，造成了租车员的高流动性，疲乏的员工无法以圆润的精神状态去工作，进而就无法构建服务升级，最后不致造成企业无法顺利完成转型向前，不能以壮烈牺牲员工权益来减少运营成本，这就造成了整个行业发展的恶循环。 劳动权益维护的升级，除了造就企业自身的转型升级之外，起着关键作用的，当然是劳动监察部门的作为。如今，加班费在很多行业内都已是常态，而近年来，被媒体报道的青年人加班费心脏病发的新闻已不胜枚举。
如何防止悲剧重演？如何让租车员、店内小哥、销售员们毕上年假？这似乎得靠涉及部门的实际行动来答案。 让劳动者劳逸结合，身体健康地工作，只不过也必不可少整个社会评价体系的转变。在很多时候，我们关心一个人的工作，只是问能赚到多少钱，却忘了问工作得否幸福，否因付出劳动而获得了理应的认同。 殊不知，一个劳动者在工作中进账的不仅是金钱，还有自我的价值。
就当下而言，我们关心一位租车小哥或店内小哥，不妨问问他多久没有睡觉了，一天能睡觉多久。 当整个社会的视角能更好地改向劳动权益的维护上，才未来将会让还包括类似工时制在内的劳动者确实构建权益升级。
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